Bij monitoring moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening satisfied de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Discriminatie op het werk kan komen doorway een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen met elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.

Relatiebeding – De regels bij een beding waarbij na uitdiensttreding Call met klanten wordt verboden.

Directeur van BV ontslaan – About het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.

Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?

Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je agreement niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke contract. Een nieuw deal aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.

Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?

Soms wordt in de CAO geregeld dat je werkgever het loon (gedeeltelijk) wel doorbetaalt. Wanneer sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, mag een werkgever ook een verzoek tot langdurend zorgverlof weigeren.

Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit achieved een eis of voordeel, maar hij discrimineert oblique. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.

Dreigend ontslag – Alles about de situatie waarin er nog geen ontslag is gegeven, maar wel vermoed wordt dat dit zal gebeuren.

Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever ontslag kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students at college or university and in addition appeals to modern mobile pros having an active Life-style and a far more relaxed work ecosystem.This whole new launched chic backpack can Convey your own private voice on fashion. The printed Ladybirds and...

Het arbeidsrecht betreft de regels achieved betrekking tot het verrichten van arbeid 10 behoeve van een ander. Men maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.